阜阳师范大学2025年度招聘高层次人才公告

时间：2025-01-04 阅读：5 蚌埠高校

公告详情

为做好阜阳师范大学2025年度高层次人才招聘工作号）规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持对岗招聘、择优聘用。

（三）坚持方式灵活、一人一议。

二、招聘计划

详见《阜阳师范大学2025年度高层次人才招聘计划汇总表》（附件1），博士研究生40（含）以后出生），博士副教授45（含）以后出生），博士教授50（含）以后出生）。条件优秀者可适当放宽。

有下列情形之一的人员，不得报考或不予录用：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、人才待遇

（一）待遇标准（单位：万元）

对于全职引进的高层次人才，学校提供安家费、购房补贴、人才津贴、科研启动费等，标准如下：

待遇明细表（请点击链接查看详情）

（二）具体说明

1.领军人才、学科带头人（团队）：实行“一院一策”“一人一议”，待遇面议。

2.博士教授、博士副教授、A类博士、B类博士、C类博士办理报到入职手续后，分别一次性兑现人才待遇（安家费和购房补贴，各占50%）70万元、65万元、60万元、45万元和30万元。剩余人才待遇（人才津贴30万元），新进人员在报到入职（学成归来人员按照学位证书落款时间）3年内取得符合《阜阳师范大学“文峰人才支持计划”实施办法》（校党[2024]73）注册并投递简历应聘，请【点击下方“立即投递/应聘人员以各用人单位自主组织考核为主，可根据需要邀请人事处、教务处、科研处和纪委办等单位人员参加，在规定的时间内通知和组织考核组对应聘人员的思想政治素质、教学科研能力、发展潜力等方面多重考察，采取面试、试讲（说课）、学术水平评审等多种方式灵活进行。考核内容主要包括不予进入后续环节，学校不予录用。考核成绩在人事处网站上公布，根据招聘计划数和应聘人员考核成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检和考察环节人员。

（三）体检

体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等有关规定执行。

（四）考察

考察工作按照《阜阳师范大学公开招聘人员考察办法》（校人[2024]57考察组要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24。

（二）应聘者应符合学校公布的招聘计划中的学历（学位）和专业要求，招聘岗位要求的学科、专业认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

（三）应聘者应严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历学位及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（四）国（境）外学校颁发的学历学位证书必须提供经教育部留学服务中心认证的学历学位证书。

（五）拟聘人员待遇依其签约报到当年的有效政策规定予以兑现。拟聘用人员应根据签约安排要求的时间按时到校报到，逾期不办理，视为自动放弃聘用资格。

（六）本公告为阜阳师范大学2025年度高层次人才招聘预公告，最终招聘计划和编制使用情况以上级主管部门批复为准。本公告未规定的以上级主管部门政策为准。起实施，招满即止。

（七）本公告最终解释权归阜阳师范大学人事处。如对招聘工作有不明之处或网上应聘过程中遇到系统网络等问题，请与人事处联系。

七、联系方式

联系人：人事处鞠老师，联系电话：0558－2599037

单位主页网址：***

人才招聘网：***

通讯地址：安徽省阜阳市清河西路100号阜阳师范大学西湖校区人事处

邮编：236037

特此公告。

附件：