公开招聘劳务派遣人员至蚌埠商贸学校工作公告

时间：2022-09-04 阅读：31 蚌埠高校

因工作需要，安徽骏杰人力资源有限公司现面向社会公开招聘6名工作人员派遣至蚌埠商贸学校工作，为确保招聘工作顺利实施，现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

此次公开招聘编制外工作人员6名。用工形式为劳务派遣，具体职位信息见下表：

职位招录计划表：

序号	职位代码	职位名称	招聘人数	学历要求	年龄要求	专业要求	备注
1	001	计算机教师	2	本科及	45周岁及	计算机类相关专业	具备中职（高中）及以上相应教师资格证；应聘考生条件优秀者可适当放宽要求，在入职两年内取得教师资格证
2	002	电子商务教师	1	本科及以上	45周岁及以下	电子商务类相关专业
3	003	学前教育教师	1	本科及以上	45周岁及以下	学前教育相关专业
4	004	管理员	1	大专及以上	45周岁及以下	专业不限	有一定工作经验且相关管理经验

二、招聘条件

招聘对象为符合职位要求，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）职位招录计划表中的“45周岁及以下”指“1977年9月1日（含）以后出生”；

（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;遵纪守法;热爱党的教育事业；

（四）具有良好的政治素质和道德品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（六）具有符合职位要求的工作能力；

（七）具备招聘职位要求的其他资格条件，并须按要求提供完整、真实、有效的个人信息及相关材料，并对个人提供的信息承担相应的法律责任。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合招聘职位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘办法

招聘共分网上报名、网上资格审查、测试、现场资格复审、体检、考察、公示、聘用等环节。其中，实训室管理员岗位测试采用结构化面试方式进行，其余岗位测试采用专业能力测试和现场问答相结合的办法进行。对考生按成绩从高分到低分择优录取。

四、招聘程序

（一）网上报名

1、报名时间:2022年9月2日（上午9:00起）--2022年9月8日（下午16:00止），逾期报名系统自动关闭。

2、报名方式：报名采取网上报名的方式进行，在报名及缴费期限内，报考人员登录安徽骏杰人力资源有限公司网上公开招聘考试报名系统（https://ksbm. Vip），注册个人账户并进行网上报名和缴费。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺，使用本人有效居民身份证和相关材料进行报名和参加考试，并确保所填、所用信息真实、准确。

3、报名须知：报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录进行报名，报名前应认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，提供有效通信方式。

提交的报考申请材料应真实、准确，所填信息必须真实无误。

每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。招聘期间，考生须提供有效通信方式，并确保联络畅通，否则后果自负。

4、网上资格审查：按照规定的报考条件和有关要求，对报考人员进行网上资格初审。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的职位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，-经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、查询资格审查结果：报考人员报名（指“提交审核”）后，于9月9日下午18:00前登录安徽骏杰人力资源有限公司网上公开招聘考试报名系统（https://ksbm. Vip）查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再次改报。报考申请尚未审查或未通过资格审查者，可于9月13日下午16:00前，修改报名信息或改报其他职位，逾期不得修改信息或改报。

6、网上缴费：通过资格审查的报考人员，请于9月14日中午12:00前登录网上报名系统（https://ksbm. Vip）按规定缴纳考试费用，逾期没有缴费视为自动放弃报考。

7、网上打印准考证：报名确认成功后，报考人员于9月15日10:00-9月16日16:00之间下载并打印准考证，逾期不打印准考证视为自动放弃测试资格。

（二）测试

1、测试形式：除实训室管理员岗位测试采用结构化面试方式进行外，其余职位测试形式为专业能力测试（无生试讲）和现场问答相结合，主要考查应聘人员适应职位专业要求的专业能力、业务素质及潜能。测试工作的具体事宜另行确定，测试时间、地点、具体事宜等内容以准考证通知为准。

2、测试分数满分均为100 分，根据招聘岗位情况，其中实训室管理员岗位面试时长10分钟，满分100分;其余岗位面试时长15分钟（其中，无生试讲10分钟，现场问答5分钟），满分100分。分数计算一律保留两位小数。测试设定合格分数线为70分，低于合格分数线的，不予进入下一个程序。分数计算一律保留两位小数。

3、根据省物价局、省财政厅皖价费（2006）226号文件规定，收取面试费用每人80元。

（三）现场资格复审

根据应聘考生总成绩从高分到低分，以各招聘职位按1:1比例确定现场资格复审对象，若成绩最后一名分数并列，依次按专业能力测试（无生试讲）成绩由高到低顺序排列，如专业能力测试（无生试讲）成绩相同，则通过加试的办法确定现场资格复审对象，加试方案另行公布。

资格复审时，考生应提供与上传安徽骏杰人力资源有限公司网上公开招聘考试报名系统相一致的本人有效居民身份证、户口本、学历证书、招聘职位规定要求的相关证书等原件、复印件以及面试准考证及《健康承诺书》等材料。

凡与报考资咯条件要求不符、不能按规定提供证件材料，或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的应聘考生，取消其参加下一环节资格。

现场资格复审视疫情防控要求适时举行，时间、地点等相关事宜于测试结束后另行通知。

现场资格复审合格人员现场发放体检通知书。

（四）体检与补录

1、体检：通过资格复审人员，为拟体检对象。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发（2016）140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘（2013）208号）等有关规定执行。对体检结论有疑问者，自取得体检结果3日内本人可以书面提出复检要求（不包括只允许当场复检的项目）。复检

只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察工作根据拟聘用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察不合格以及提供虚假材料的，取消录取资格。

3、补录：因考生放弃工作职位、体检、考察不合格或试用期不能适应职位需求而产生缺额的，可在同批次考生中依照总分从高分到低分依次等额递补（分数保留到小数点后两位）；总分相同的按专业能力测试（无生试讲）分数，从高分到低分依次等额递补（分数保留到小数点后两位）。

（五）聘用

1、体检、考察等相关事宜合格后，确定聘用人员名单，并办理聘用手续。

2、拟聘用人员应按时到用工单位报到，若不按时报到，视为自动放弃聘用资格。本次招聘人员如果与原单位存在劳动关系的，在规定时间内自行与原单位解除劳动合同关系，否则由此产生的全部后果由本人自行承担。

五、聘用人员待遇

聘用人员为编制外人员，实行劳务派遣制，与安徽骏杰人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至相关职位工作，薪酬福利按照《蚌埠商贸学校聘用人员管理办法》执行。

新进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期内试用期2个月，试用期满，经考核合格者，予以执行正式工资，不合格者，解除聘用关系。首次聘用期为2年，录用人员年度考核不合格的予以解除劳动合同；合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况经双方协商决定是否续聘。

六、违纪违规处理

整个公开招聘过程，安徽骏杰人力资源有限公司成立招聘工作领导小组，如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件，以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格。

七、特别说明